목차
- 아빠육아휴직보너스제란?
- 보너스제 지원 조건 및 신청 대상
- 신청 방법과 고용24 신청 절차
- 보너스제 vs 지자체 지원금 차이
- 2025년 실제 운영 지자체 정리
- 지금 바로 신청해보세요!
아빠육아휴직 보너스제는 국가에서 운영하는 급여 상향 제도이며, 지자체 장려금은 지역 예산으로 별도로 지급되는 현금 지원입니다. 2025년 현재, 두 제도 모두 신청 조건이 다르고 중복 수령도 가능하기 때문에 정확히 이해하고 활용하는 것이 매우 중요합니다.
아빠라면 꼭 확인해야 할 제도! 지금 바로 신청 조건을 확인하고, 나에게 맞는 지원금을 챙기세요.
아빠육아휴직보너스제란?
‘아빠육아휴직보너스제’는 고용노동부가 운영하는 육아휴직 인센티브 제도로, 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 ‘아빠’에게 3개월간 육아휴직 급여를 상향 지급해 주는 제도입니다.
보너스제를 활용하면 육아휴직 급여가 통상임금의 100%로 올라가며, 2025년 기준 최대 월 300만 원까지 지원됩니다. 이는 기존 상한 인 월 150만 원보다 두 배 수준으로, 3개월간 최대 900만 원을 수령할 수 있는 실질적 인센티브입니다.
보너스제의 주요 조건은 아래와 같습니다:
✔️ 동일 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것
✔️ 아빠는 두 번째 육아휴직자일 것
✔️ 육아휴직 개시일 기준 고용보험 가입기간 180일 이상
✔️ 육아휴직을 3개월 이상 사용할 것
✔️ 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
이 조건을 충족하면 고용24 누리집을 통해 신청할 수 있습니다.
신청 방법은 고용24 포털에서 근로자 서비스 > 육아휴직 급여 신청 항목을 통해 온라인으로 제출하며, 육아휴직 개시일 이후 30일 이내 신청해야 보너스제가 적용됩니다. 심사 완료 후 매달 급여와 함께 상향된 금액이 입금됩니다.
이 제도는 단순한 복지제도가 아니라 가족 내 돌봄의 균형을 유도하며, 아빠의 육아 참여를 촉진하기 위해 설계된 국가 고용정책입니다. 아직 많은 분들이 존재를 모르는 만큼, 지금 바로 확인하고 활용해 보시기 바랍니다.
보너스제 지원 조건 및 신청 대상
아빠육아휴직보너스제는 모든 아빠가 자동으로 받을 수 있는 제도가 아닙니다. 부모 모두가 육아휴직을 사용한 경우에만, 두 번째 사용자인 아빠에게 적용되는 제도입니다. 따라서 제도 적용 대상이 되는지 사전에 조건을 체크하는 것이 매우 중요합니다.
아래는 2025년 기준 아빠육아휴직보너스제의 주요 조건입니다:
✔️ 동일 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용할 것
✔️ 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용할 것
✔️ 육아휴직 개시일 기준 고용보험 가입기간이 180일 이상
✔️ 육아휴직을 3개월 이상 사용할 것
✔️ 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
가장 중요한 조건은 아빠가 ‘두 번째 육아휴직자’ 일 것이라는 점입니다. 즉, 엄마 또는 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 이후에 같은 자녀를 대상으로 아빠가 육아휴직을 사용하는 경우에만 보너스제가 적용됩니다.
예를 들어, 엄마가 자녀 출생 직후 3개월 동안 육아휴직을 사용하고, 그 뒤로 아빠가 3개월 육아휴직을 신청하면 아빠는 보너스제 적용 대상이 되어 첫 3개월간 최대 월 300만 원까지 수령할 수 있습니다. 이러한 구조 덕분에 부부가 함께 육아를 나누는 문화를 확산시키는 데에도 의미가 큽니다.
보너스제는 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여 내에서 추가 인센티브를 제공하는 구조이며, 지자체 장려금처럼 일시적 현금 지원이 아니라 급여 자체를 상향 조정해 주는 정책입니다. 따라서 두 제도는 성격이 다르고, 중복 수령이 가능합니다.
신청 방법과 고용24 신청 절차
아빠육아휴직보너스제는 육아휴직을 신청하면서 자동으로 적용될 수 있지만, 육아휴직 급여 자체를 고용24 누리집을 통해 신청해야만 수급이 가능합니다. 2025년 현재, 고용보험 서비스는 ‘고용24’ 플랫폼으로 통합되어 운영되고 있으며, PC와 모바일 모두 이용할 수 있습니다.
📌 신청 절차는 다음과 같습니다:
1️⃣ 고용24 홈페이지 접속
2️⃣ 상단 메뉴에서 [근로자 서비스] → [육아휴직 급여 신청] 선택
3️⃣ 공동인증서 또는 간편 인증 로그인
4️⃣ 육아휴직 개시일, 종료일, 자녀 정보 입력
5️⃣ 부모 모두의 육아휴직 내역 입력 → 보너스제 적용 여부 자동 확인
6️⃣ 신청 완료 후, 고용센터 심사 → 지급 결정
신청 기한은 육아휴직 개시일 이후 30일 이내이며, 기한을 넘기면 보너스제 적용이 어려워질 수 있습니다. 되도록 육아휴직 시작 후 바로 신청하는 것이 안전합니다.
📎 필요 서류는 아래와 같습니다:
✔️ 육아휴직 신청서
✔️ 가족관계증명서
✔️ 재직증명서 또는 근로계약서
✔️ 최근 3개월 급여명세서 또는 임금대장
대부분의 서류는 온라인 첨부 가능하며, 보완이 필요한 경우 고용센터에서 연락이 옵니다.
신청 후 통상적으로 2~3주 이내에 지급 심사가 완료되며, 첫 급여부터 보너스제가 적용된 상향 금액이 입금됩니다. 별도로 보너스제를 ‘선택’하는 항목은 없고, 엄마의 육아휴직 내역이 입력되면 자동 적용됩니다.
신청 방법과 고용24 신청 절차
아빠육아휴직보너스제는 육아휴직 급여를 신청할 때 함께 적용되므로, 고용24 홈페이지에서 육아휴직 급여 신청 절차를 진행해야 합니다. 2025년 현재 고용보험 관련 서비스는 모두 work24.go.kr로 통합되었으며, PC와 모바일 모두 이용할 수 있습니다.
신청 순서는 다음과 같습니다:
1️⃣ 고용24 홈페이지 접속
2️⃣ 상단 메뉴 → 근로자 서비스 → 육아휴직 급여 신청
3️⃣ 공동인증서 또는 간편 인증 로그인
4️⃣ 육아휴직 개시일, 종료 예정일, 자녀 정보 입력
5️⃣ 배우자 육아휴직 내역 입력
6️⃣ 제출 완료 → 고용센터 자격 심사 후 결정
신청 기한은 육아휴직 개시일로부터 30일 이내이며, 기간을 넘길 경우 보너스제 적용이 제한되거나 수급일이 지연될 수 있습니다. 서류는 온라인으로 대부분 제출 가능하며, 일부 보완 요청은 전화나 이메일로 안내됩니다.
필수 제출 서류:
✔️ 육아휴직 급여 신청서
✔️ 가족관계증명서
✔️ 재직증명서 또는 근로계약서
✔️ 급여명세서(통상임금 확인용)
✔️ 배우자 육아휴직 확인서류(고용보험 내역)
신청 후 약 2~3주 내로 보너스제 적용 여부가 결정되며, 첫 급여 수령 시부터 상향된 금액(월 최대 300만 원)이 지급됩니다. 보너스제는 별도 체크 항목이 없어도 조건 충족 시 시스템에서 자동 적용됩니다.
보너스제 vs 지자체 장려금 차이
‘아빠육아휴직보너스제’와 ‘지자체 육아휴직 장려금’은 이름은 비슷하지만 운영 주체, 재원, 지급 방식, 신청 절차가 완전히 다른 제도입니다. 두 제도는 중복 수령이 가능하므로, 조건이 된다면 모두 신청하는 것이 유리합니다.
| 항목 | 아빠육아휴직보너스제 | 지자체 육아휴직 장려금 |
|---|---|---|
| 운영 주체 | 고용노동부 (국가) | 부산·인천·성남 등 지자체 |
| 재원 | 고용보험 기금 | 지방정부 예산 |
| 지원 대상 | 부모 모두 육아휴직 사용 아빠가 두 번째일 때 |
아빠가 육아휴직 30일 이상 사용 (일부 지자체는 보호자 전체 가능) |
| 지원 내용 | 육아휴직 급여 상향 월 최대 300만 원 × 3개월 |
현금성 장려금 200~300만 원 일시불 또는 분할 |
| 신청 방법 | 고용24 누리집 (자동 적용) | 지자체 고시공고 확인 후 직접 신청 |
| 중복 수령 | ✔ 가능 | ✔ 가능 (단, 지자체 중복은 불가) |
보너스제는 육아휴직 급여 자체를 높여주는 고용보험 기반 제도이며, 지자체 장려금은 지역 예산으로 별도 지급되는 현금 인센티브입니다. 두 제도는 목적과 방식이 달라 중복 수령이 가능합니다.
단, 지자체 간 장려금은 중복 수령이 제한되며, 대부분 아빠 전용으로 설계되어 있습니다. 다만 성남시와 일부 지자체는 여성 또는 보호자 전체에게 열려 있는 경우도 있으므로, 반드시 해당 지자체의 최근 고시공고를 통해 확인하시기 바랍니다.
2025년 실제 운영 지자체 정리
2025년 4월 기준, 아빠 육아휴직 장려금을 별도로 지급하는 지자체는 일부에 한정됩니다. 현재 확인된 지자체는 부산광역시, 인천광역시, 성남시이며, 서울시, 고양시 등은 관련 공고가 존재하지 않거나 운영 종료 상태입니다.
✅ 부산광역시 – 남성 육아휴직 장려금
‘부산형 일·가정 양립 사업’의 일환으로, 중소기업 또는 비정규직 남성 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용할 경우 300만 원의 장려금을 일시불로 지원합니다.
✔ 부산시 주민등록 필수
✔ 사업장 소재지는 부산 외 지역도 가능
✔ 신청은 우편 또는 이메일 접수
✔ 공고는 부산시 고시공고 게시판을 통해 수시 업데이트
✅ 인천광역시 – 남성 육아휴직 장려금
인천시는 남성 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용할 경우 최대 200만 원의 장려금을 분기별로 지급합니다.
✔ 인천시 주민
✔ 분기별 접수 가능
✔ 남성 전용 정책 (여성은 대상 아님)
✅ 성남시 – 성별 구분 없는 육아휴직 장려금
성남시는 남성·여성 모두 신청 가능한 장려금 제도를 운영 중입니다.
30일 이상 육아휴직을 사용하면 연 최대 300만 원까지 정액 지원되며, 상시 접수 가능하고 신청은 방문 또는 우편을 통해 이뤄집니다.
✔ 성남시 주민등록 + 재직 조건
✔ 보호자 전체 대상 (성별 제한 없음)
지자체 장려금은 지역별 여건과 예산에 따라 유동적으로 운영되므로 공식 홈페이지나 고시공고 게시판을 통한 정기적인 확인이 필요합니다. 운영 여부는 예고 없이 종료되거나, 연 단위로 공고 시기가 달라질 수 있습니다.
각 지자체의 장려금 공고 여부는 수시로 바뀔 수 있으므로, 지자체 공식 홈페이지에서 "육아휴직 장려금" 또는 "남성 육아휴직"으로 검색해 확인하세요.
지금 바로 신청하세요!
아빠육아휴직보너스제와 지자체 장려금 제도는 단순한 복지 혜택을 넘어, 가족 돌봄의 책임을 나누고 실천할 수 있도록 돕는 실질적인 정책입니다. 2025년 현재, 국가 차원의 보너스제와 일부 지자체의 육아휴직 장려금이 동시에 운영되고 있기 때문에 조건만 맞는다면 중복 수령도 가능합니다.
특히 보너스제는 부모 모두 육아휴직을 사용하는 것이 조건이며, 아빠가 두 번째로 육아휴직을 시작해야만 적용됩니다. 또한 육아휴직 개시일 기준 30일 이내에 신청해야 하므로 신청 시기를 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다.
지자체 장려금은 지역별로 공고 시기와 내용이 유동적이며, 지원 대상도 남성 근로자에 한정되는 경우가 많습니다. 그러나 성남시처럼 보호자 전체를 대상으로 하는 경우도 있으니 반드시 거주지 지자체의 공식 홈페이지에서 최근 공고를 확인하시길 권장합니다.
아빠의 육아 참여는 가족 모두에게 긍정적인 변화를 만들어냅니다. 지금이 바로 그 시작을 실천할 수 있는 기회입니다. 고용24에서 내 자격을 확인하고, 지자체 장려금 공고도 함께 검색해 보세요. 소중한 가족의 시간을 놓치지 마세요.
