2025년부터 육아휴직 제도가 크게 변화하면서, 2025년 육아휴직 기간과 혜택에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
이 글에서는 2025년 육아휴직 기간을 포함하여, 최신 변경 사항, 급여 인상, 신청 방법 등 육아휴직에 관한 모든 것을 상세하게 알려드립니다. 놓치지 마세요!
목차
- 2025년 육아휴직: 왜 알아야 할까요?
- 2025년 육아휴직 주요 변경 사항
- 2025년 육아휴직 관련 최신 트렌드
- 육아휴직 관련 통계
- 육아휴직 모범 사례
- 육아휴직 관련 전문가 의견
- 육아휴직 신청 방법 및 절차
- 육아휴직 시 유의사항
- FAQ: 2025년 육아휴직 기간 관련 자주 묻는 질문
- 결론
- 추가 정보
2025년 육아휴직: 왜 알아야 할까요?
아이를 키우는 것은 세상에서 가장 아름답고 값진 경험이지만, 동시에 많은 책임과 어려움이 따릅니다. 특히 워킹맘, 워킹대디에게는 일과 육아를 병행하는 것이 더욱 힘든 과제일 수 있습니다. 이러한 어려움을 덜어주고, 부모가 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다. 2025년 육아휴직 기간 연장, 급여 인상 등 다양한 혜택이 추가되므로, 미리 알아두면 큰 도움이 될 것입니다.
육아휴직은 법적으로 보장된 권리입니다. 하지만 많은 부모들이 정보 부족이나 회사 분위기 때문에 육아휴직을 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다. 2025년부터는 더욱 강화된 혜택을 누릴 수 있도록, 2025년 육아휴직 기간과 관련된 모든 정보를 꼼꼼히 확인하고, 적극적으로 활용하시기 바랍니다.
저출산 문제는 우리 사회의 심각한 과제 중 하나입니다. 육아휴직 제도는 저출산 문제 해결에 기여할 수 있는 중요한 정책 수단입니다. 정부와 기업은 육아휴직을 장려하고, 부모가 안심하고 아이를 키울 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이 글이 2025년 육아휴직 기간에 대한 정확한 정보를 제공하고, 육아휴직 활용을 촉진하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
2025년 육아휴직 주요 변경 사항
2025년 육아휴직 제도는 부모에게 더욱 유리하게 변경되었습니다. 가장 중요한 변화는 2025년 육아휴직 기간 연장과 급여 인상입니다. 뿐만 아니라 육아휴직 분할 사용 횟수 확대, 배우자 출산휴가 확대 등 다양한 혜택이 추가되었습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
휴직 기간 연장
- 기존: 부모 각각 최대 1년
- 변경: 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 시, 각각 최대 1년 6개월 (총 3년). 한부모 가정 또는 중증 장애 아동 부모의 경우 조건 없이 1년 6개월 적용.
2025년부터는 부모가 함께 육아에 참여할수록 2025년 육아휴직 기간이 늘어납니다. 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하면, 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이는 기존보다 6개월 늘어난 기간으로, 부모가 아이와 함께하는 시간을 더욱 늘릴 수 있도록 돕습니다.
특히 한부모 가정이나 중증 장애 아동 부모의 경우에는 조건 없이 1년 6개월의 육아휴직이 적용됩니다. 이는 더욱 어려운 환경에 처한 부모에게 실질적인 도움을 제공하기 위한 조치입니다. 2025년 육아휴직 기간 연장은 육아 부담을 덜어주고, 아이에게 더욱 안정적인 양육 환경을 제공하는 데 크게 기여할 것입니다.
육아휴직 급여 인상
- 기존: 통상임금의 80% (최대 월 150만원, 최소 70만원)
- 변경: 1~3개월: 통상임금의 100% (최대 월 250만원)
- 4~6개월: 통상임금의 100% (최대 월 200만원)
- 7개월 이후: 통상임금의 80% (최대 월 160만원)
육아휴직 급여가 대폭 인상되어, 육아휴직 기간 동안 경제적인 부담을 덜 수 있게 되었습니다. 특히 육아휴직 초기 3개월 동안은 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 이는 육아휴직을 망설이던 부모에게 큰 동기 부여가 될 것입니다.
또한, 기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급받을 수 있었지만, 2025년부터는 휴직 기간 중 전액 지급됩니다. 이는 경제적인 어려움 때문에 육아휴직을 망설이던 부모에게 더욱 도움이 될 것입니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 안정적인 경제적 지원을 받을 수 있도록, 급여 인상 내용을 꼼꼼히 확인하시기 바랍니다.
육아휴직 분할 사용 확대
2025년부터는 육아휴직을 최대 3회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. 이는 부모의 상황에 맞춰 육아휴직을 더욱 유연하게 활용할 수 있도록 돕는 조치입니다. 예를 들어, 아이가 어린이집에 적응하는 기간 동안 육아휴직을 사용하고, 아이가 초등학교에 입학할 때 다시 육아휴직을 사용하는 등 다양한 방식으로 활용할 수 있습니다.
육아휴직 분할 사용 확대는 워킹맘, 워킹대디의 고충을 덜어주고, 일과 육아의 균형을 이루는 데 도움을 줄 것입니다. 2025년 육아휴직 기간을 효과적으로 분할하여 사용하면, 육아 공백을 최소화하고, 업무에 복귀하는 데 부담을 덜 수 있습니다.
배우자 출산휴가 확대
배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 이는 남성의 육아 참여를 장려하고, 출산 직후 산모를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 돕는 조치입니다. 배우자 출산휴가 확대는 부부가 함께 육아를 시작하고, 더욱 행복한 가정을 만들어가는 데 기여할 것입니다.
2025년 육아휴직 관련 최신 트렌드
최근 육아휴직과 관련된 트렌드는 남성 육아휴직 증가, 유연근무제 활용 증가, 기업의 가족친화 경영 확산입니다. 이러한 트렌드는 사회 전반적으로 육아에 대한 인식이 변화하고 있으며, 기업들도 육아 지원에 적극적으로 참여하고 있다는 것을 보여줍니다. 2025년 육아휴직 기간 활용에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
남성 육아휴직 증가 추세
남성의 육아 참여를 장려하기 위해 남성 육아휴직을 적극 지원하는 기업이 늘고 있습니다. 일부 대기업에서는 남성 직원의 배우자 출산 시 자동 육아휴직 제도를 도입하여 남성의 육아 참여를 독려하고 있습니다 (롯데백화점 등). 이는 남성들도 육아에 적극적으로 참여하고, 여성들의 경력 단절을 예방하는 데 도움이 될 것입니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 남성들이 더욱 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록, 사회적인 인식 개선과 기업의 지원이 더욱 확대되어야 합니다.
실제로, 남성 육아휴직 사용률은 꾸준히 증가하고 있습니다. 과거에는 남성 육아휴직이 거의 없었지만, 최근에는 육아에 대한 남성의 책임감이 높아지고, 기업들도 남성 육아휴직을 장려하는 분위기가 조성되면서 남성 육아휴직 사용률이 증가하고 있습니다. 하지만 여전히 여성에 비해 남성 육아휴직 사용률은 낮은 수준입니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 남성들이 더욱 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록, 사회적인 인식 개선과 기업의 지원이 더욱 확대되어야 합니다.
유연근무제 활용 증가
육아휴직 외에도 육아기 근로시간 단축, 재택근무 등 유연근무제를 활용하여 일과 육아를 병행하는 워킹맘, 워킹대디가 증가하고 있습니다. 유연근무제는 부모가 아이를 돌보면서도 업무를 수행할 수 있도록 돕는 효과적인 방법입니다. 2025년 육아휴직 기간을 활용하는 것과 더불어 유연근무제를 적극적으로 활용하면, 일과 육아의 균형을 더욱 효과적으로 이룰 수 있습니다.
유연근무제를 도입하는 기업들은 생산성 향상, 직원 만족도 증가 등의 효과를 보고 있습니다. 직원들은 유연한 근무 환경에서 더욱 창의적이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 유리합니다. 2025년 육아휴직 기간 활용과 유연근무제 도입은 기업과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 Win-Win 전략입니다.
기업의 가족친화 경영 확산
저출산 문제 해결에 기여하고, 우수 인재를 확보하기 위해 가족친화적인 기업 문화를 조성하는 기업이 늘고 있습니다. 가족친화적인 기업 문화는 직원들이 일과 가정생활의 균형을 이루도록 돕고, 기업에 대한 만족도와 충성도를 높입니다. 2025년 육아휴직 기간 활용을 지원하는 것 외에도, 출산 축하금 지급, 육아용품 지원, 어린이집 운영 등 다양한 가족친화 정책을 시행하는 기업들이 늘고 있습니다.
가족친화 경영은 기업의 사회적 책임을 다하는 것과 동시에 기업 경쟁력을 강화하는 데도 도움이 됩니다. 직원들은 가족친화적인 기업에서 더욱 안정감을 느끼고, 업무에 집중할 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 활용을 적극적으로 지원하고, 가족친화적인 기업 문화를 조성하는 기업은 사회적으로 존경받고, 우수한 인재를 유치할 수 있습니다.
육아휴직 관련 통계
육아휴직 관련 통계는 육아휴직 제도 활용 현황과 추이를 파악하는 데 중요한 자료입니다. 2023년 육아휴직 통계에 따르면, 육아휴직자는 꾸준히 증가하는 추세였으나 2023년 처음으로 감소했습니다. 하지만 2023년 출생아의 육아휴직 비율은 소폭 증가했습니다. 2025년 육아휴직 기간 확대로 인해 육아휴직 사용률이 다시 증가할 것으로 예상됩니다.
- 2023년 육아휴직 통계에 따르면, 육아휴직자는 꾸준히 증가하는 추세였으나 2023년 처음으로 감소했습니다.
- 2023년 출생아의 육아휴직 비율은 32.9%로, 2022년(31.2%)보다 소폭 증가했습니다.
- 여전히 육아휴직은 여성의 활용률이 높지만, 남성의 육아휴직 사용률도 점차 증가하고 있습니다.
- 육아휴직을 사용하는 부모의 비율은 대기업 소속이 높습니다.
2023년 육아휴직자 수가 감소한 것은 코로나19 팬데믹의 영향, 경기 침체 등의 요인이 작용한 것으로 분석됩니다. 하지만 출생아의 육아휴직 비율이 소폭 증가한 것은 육아휴직 제도에 대한 필요성이 여전히 높다는 것을 보여줍니다. 2025년 육아휴직 기간 확대와 급여 인상으로 인해 육아휴직 사용률이 다시 증가할 것으로 기대됩니다.
여전히 육아휴직은 여성의 활용률이 압도적으로 높지만, 남성의 육아휴직 사용률도 점차 증가하고 있다는 점은 긍정적입니다. 이는 남성들의 육아 참여 의식이 높아지고 있으며, 기업들도 남성 육아휴직을 장려하는 분위기가 조성되고 있다는 것을 의미합니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 남성들의 육아 참여가 더욱 활발해질 수 있도록 사회적인 인식 개선과 기업의 지원이 필요합니다.
육아휴직을 사용하는 부모의 비율은 대기업 소속이 높다는 점은 중소기업의 육아휴직 활용률을 높여야 한다는 과제를 제시합니다. 중소기업은 대체인력 확보의 어려움, 회사 분위기 등의 이유로 육아휴직 활용이 저조한 경우가 많습니다. 정부는 중소기업의 육아휴직 활성화를 위해 대체인력 지원, 컨설팅 제공 등 다양한 정책적 지원을 강화해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간 확대가 중소기업의 육아휴직 활용률을 높이는 계기가 될 수 있도록 적극적인 정책 지원이 필요합니다.
육아휴직 모범 사례
육아휴직 모범 사례는 기업들이 육아휴직 제도를 어떻게 효과적으로 운영하고 있는지 보여주는 좋은 예시입니다. 롯데백화점, 포스코, KT알파 등은 육아휴직 제도를 적극적으로 활용하고 있으며, 직원들의 만족도를 높이고 기업 경쟁력을 강화하고 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 확대에 맞춰 이러한 모범 사례를 참고하여, 기업들은 더욱 효과적인 육아휴직 제도를 운영해야 합니다.
- 롯데백화점: 대기업 최초로 '남성 자동 육아휴직' 제도를 도입하여 남성 직원 배우자 출산 시 3개월의 의무 휴직을 제공하고 있습니다.
- 포스코: '경력단절 없는 육아기 재택근무제'를 시행하여 난임 치료 휴가 및 치료비 지원, 육아휴직 2년 등 법적 기준 이상의 지원을 제공합니다.
- KT알파: 초등학교 1학년 자녀를 둔 부모에게 자녀 돌봄 단축근무제를 제공하고, 출산 시 경조금 지급, 육아휴직수당 지원 등 다양한 혜택을 제공합니다.
롯데백화점의 '남성 자동 육아휴직' 제도는 남성들의 육아 참여를 독려하는 데 매우 효과적입니다. 남성들은 의무적으로 육아휴직을 사용하게 되면서 육아에 대한 책임감을 느끼고, 아내와 함께 육아의 기쁨을 누릴 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 확대와 함께 남성 자동 육아휴직 제도가 더욱 확산된다면, 남성들의 육아 참여율을 더욱 높일 수 있을 것입니다.
포스코의 '경력단절 없는 육아기 재택근무제'는 여성들의 경력 단절을 예방하는 데 도움이 됩니다. 여성들은 재택근무를 통해 아이를 돌보면서도 업무를 수행할 수 있으며, 경력을 유지할 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 활용과 함께 육아기 재택근무제를 적극적으로 활용하면, 여성들의 경력 단절 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다.
KT알파의 자녀돌봄자녀 돌봄 단축근무제는 초등학교 입학 후 아이를 돌보는 데 어려움을 겪는 부모들에게 유용한 제도입니다. 초등학교 1학년은 아이가 학교생활에 적응하는 데 많은 도움이 필요한 시기입니다. KT알파의 자녀 돌봄 단축근무제는 부모가 아이의 학교생활을 돕고, 아이와의 관계를 더욱 돈독하게 만들 수 있도록 지원합니다. 2025년 육아휴직 기간 외에도 자녀돌봄 단축근무제를 통해 부모들은 더욱 유연하게 육아를 할 수 있습니다.
육아휴직 관련 전문가 의견
육아휴직 관련 전문가들은 육아휴직 제도의 실질적인 효과를 높이기 위해서는 대체인력 확보, 직장 문화 개선, 경제적 지원 확대 등이 필요하다고 강조합니다. 또한, 저출산 문제를 해결하기 위해서는 기업의 적극적인 협조와 사회 전체의 인식 개선이 중요하다고 지적합니다. 2025년 육아휴직 기간 확대와 함께 이러한 전문가들의 의견을 반영하여, 육아휴직 제도를 더욱 개선해야 합니다.
전문가들은 대체인력 확보가 육아휴직 제도의 성공적인 운영에 필수적이라고 말합니다. 육아휴직으로 인해 발생하는 업무 공백을 메우기 위해서는 대체인력 확보가 중요합니다. 하지만 중소기업의 경우 대체인력 확보에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 정부는 중소기업의 대체인력 확보를 지원하기 위해 대체인력 채용 지원금 지급, 대체인력 교육 프로그램 운영 등 다양한 정책적 지원을 강화해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간 확대에 맞춰 대체인력 확보 지원을 강화한다면, 육아휴직 제도의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.
직장 문화 개선 또한 육아휴직 제도의 성공적인 운영에 중요한 요소입니다. 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 직장 문화를 조성해야 합니다. 육아휴직을 사용하는 직원에 대한 차별이나 불이익이 없도록 해야 합니다. 또한, 육아휴직 후 복귀하는 직원에 대한 적응 지원 프로그램을 운영해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간 활용과 함께 직장 문화를 개선한다면, 더욱 많은 직원들이 육아휴직을 활용할 수 있을 것입니다.
경제적 지원 확대는 육아휴직 제도의 활용률을 높이는 데 도움이 됩니다. 육아휴직 급여를 현실적인 수준으로 인상해야 합니다. 또한, 육아휴직 기간 동안 발생하는 추가적인 육아 비용을 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간 확대와 함께 경제적 지원을 확대한다면, 더욱 많은 부모들이 경제적인 부담 없이 육아에 전념할 수 있을 것입니다.
육아휴직 제도가 여성의 경력 단절로 이어지지 않도록 복직 후 근무 환경 개선, 직무 교육 제공 등 지원책 마련이 필요하다는 의견도 있습니다. 여성들은 육아휴직 후 복귀하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 기업은 여성들이 육아휴직 후 원활하게 업무에 복귀할 수 있도록 지원해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간 활용과 함께 여성들의 경력 단절을 예방하는 정책을 마련한다면, 여성들이 더욱 안심하고 육아에 참여할 수 있을 것입니다.
육아휴직 신청 방법 및 절차
육아휴직 신청 방법 및 절차는 간단합니다. 육아휴직을 원하는 근로자는 휴직 개시 예정일 30일 전까지 육아휴직 신청서를 작성하여 사용자에게 제출해야 합니다. 단, 예외적인 경우 (임신 중인 여성 근로자의 유산 또는 사산 위험, 배우자의 사망, 이혼 등) 에는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간을 고려하여 미리 신청 계획을 세우는 것이 좋습니다.
2025년부터는 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있도록 제도가 개선되었습니다. 이는 근로자의 편의를 높이기 위한 조치입니다. 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청하면, 번거로움을 줄일 수 있습니다. 사업주가 14일 이내에 회신하지 않으면 근로자가 신청한 대로 출산휴가와 육아휴직 기간을 승인한 것으로 봅니다.
육아휴직 신청 시에는 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.
- 육아휴직 신청서
- 출생증명서 또는 가족관계증명서
- 기타 필요한 서류 (사업주가 요구하는 경우)
육아휴직 신청서는 회사에 비치되어 있거나, 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받을 수 있습니다. 육아휴직 신청서를 작성할 때는 정확하게 기재해야 하며, 필요한 서류를 빠짐없이 첨부해야 합니다. 육아휴직 신청서를 제출한 후에는 사업주의 승인을 받아야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간과 관련된 변경 사항을 확인하고 신청서를 작성하는 것이 중요합니다.
육아휴직 시 유의사항
육아휴직 시 유의사항은 육아휴직을 성공적으로 활용하기 위해 알아두어야 할 중요한 정보입니다. 신청 기간 준수, 불이익 처우 금지, 대체인력 확보 어려움 등을 유념해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간을 활용하는 동안 이러한 유의사항을 지키면, 더욱 안정적인 육아휴직 생활을 할 수 있습니다.
- 신청 기간 준수: 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
- 불이익 처우 금지: 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고, 징계 등 불이익한 처우를 할 수 없습니다.
- 대체인력 확보 어려움: 중소기업의 경우 대체인력 확보에 어려움을 겪을 수 있으므로, 정부 지원 제도를 적극 활용하는 것이 좋습니다.
육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 경제적인 지원을 받을 수 있는 중요한 혜택입니다. 육아휴직 급여를 받기 위해서는 반드시 신청 기간을 준수해야 합니다. 신청 기간을 놓치면 육아휴직 급여를 받을 수 없으므로, 주의해야 합니다. 2025년 육아휴직 기간에 맞춰 급여 신청 시기를 확인하는 것이 중요합니다.
사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불이익한 처우를 할 수 없습니다. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리이며, 사업주는 육아휴직을 사용하는 근로자를 보호해야 할 의무가 있습니다. 만약 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 받았다면, 고용노동부에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 부당한 처우를 받지 않도록 자신의 권리를 숙지하고 있어야 합니다.
중소기업의 경우 대체인력 확보에 어려움을 겪을 수 있으므로, 정부 지원 제도를 적극 활용하는 것이 좋습니다. 정부는 중소기업의 대체인력 확보를 지원하기 위해 대체인력 채용 지원금 지급, 대체인력 교육 프로그램 운영 등 다양한 정책적 지원을 제공하고 있습니다. 2025년 육아휴직 기간 동안 대체인력 확보에 어려움을 겪는 중소기업은 정부 지원 제도를 적극 활용하여 어려움을 해결할 수 있습니다.
FAQ: 2025년 육아휴직 기간 관련 자주 묻는 질문
2025년 육아휴직 기간에 대한 궁금증을 해결해 드립니다. 자주 묻는 질문에 대한 답변을 통해 육아휴직에 대한 이해를 높일 수 있습니다.
- Q: 2025년부터 육아휴직 기간이 어떻게 변경되나요?
A: 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 시, 각각 최대 1년 6개월 (총 3년)로 연장됩니다. 한부모 가정 또는 중증 장애 아동 부모의 경우 조건 없이 1년 6개월 적용됩니다. - Q: 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
A: 1~3개월은 통상임금의 100% (최대 월 250만 원), 4~6개월은 통상임금의 100% (최대 월 200만 원), 7개월 이후는 통상임금의 80% (최대 월 160만 원)를 받을 수 있습니다. - Q: 육아휴직은 몇 번까지 나눠서 사용할 수 있나요?
A: 2025년부터는 육아휴직을 최대 3회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. - Q: 배우자 출산휴가는 얼마나 받을 수 있나요?
A: 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. - Q: 육아휴직 신청은 언제까지 해야 하나요?
A: 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다. 단, 예외적인 경우 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
결론
2025년부터 시행되는 육아휴직 제도 개선은 워킹맘, 워킹대디의 육아 부담을 덜고, 저출산 문제 해결에 기여할 것으로 기대됩니다.
2025년 육아휴직 기간 확대, 급여 인상 등 다양한 혜택을 적극 활용하여 일과 가정의 균형을 이루고, 행복한 가정을 만들어 나가시길 바랍니다.
지금 바로 2025년 육아휴직 제도를 자세히 알아보고, 육아휴직 계획을 세워보세요! 고용노동부 홈페이지 또는 일 생활균형 홈페이지에서 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
추가 정보
- 고용노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/) 또는 일생활균형홈페이지 (https://www.worklife.kr/) 에서 2025년 육아지원제도에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
- 서울특별시 서남권직장맘지원센터 (https://seoulworkingmom.or.kr/) 에서 직장맘, 직장대디를 위한 다양한 지원 사업 정보를 얻을 수 있습니다.